企业招聘更加谨慎 薪资增幅非常有限

金证券记者 张贺

天风证券宏观分析师宋雪涛一篇名为《消失的招聘广告》研究报告引发热议。

《金证券》记者注意到，该研报表示，今年4月-9月，在前程无忧平台上共爬取了894万个招聘广告。纵向比较，从4月到9月，消失了202万个招聘广告。横向比较，二线城市的招聘广告占比下降最快，50-500人规模企业的招聘广告占比下降最快。

“招聘广告的消失并不代表职位的消失，也可能是因为职位空缺被填补。但横向比较招聘广告在不同行业之间的数量变化，也能看出长期的转型升级和产业趋势。”宋雪涛认为。

4月招聘广告285万个，9月跌至83万个

每年春节后的3-5月是招聘旺季，故有“金三银四”的说法。4月全月，宋雪涛团队抓取到了285万个招聘广告，5月下降到208万，6-8月略高于100万，9月仅83万。“今年4月-9月，我们在前程无忧平台上共爬取了894万个招聘广告，其中1线城市占35%，2线城市占54%，3/4/5线城市各占5%/2%/4%。”

宋雪涛分析，从4月到9月，消失了202万个招聘广告。这其中既有招聘季节性因素，也有经济因素，由于4月之前的数据无法抓取，因此无法判断季节性因素和经济因素哪个影响更大。

《金证券》记者阅读研报后发现，在消失的202万个招聘广告中，1线城市占15%，2线城市占68%，3/4/5线城市各占8%/3%/6%。按企业规模划分，50-150人的小企业招聘广告占比下降1%，150-500人的中小企业占比下降1.8%，其他规模企业占比不变或上升，50人以下的微型企业占比上升1.5%，10000人以上的超大型企业占比上升1%。按企业所有制划分，民企在全部招聘广告中占比72%，国企占4%，外资占8%，合资占7%，4月-9月，民企的招聘广告数量占比下降0.4%，上市公司占比下降0.9%，合资企业占比上升，国企占比不变。

前程无忧人力资源管理专家告诉《金证券》记者，从所在公司看，今年整个业务量和客户数量是呈上升状态的，前三季度公司营收同比增长31%，“券商报告说9月比4月少了200多万个广告，我想不出来会是什么原因。公司有50多万个客户，如果少了200万个广告，意味着每家发布招聘的企业减少了4个职位，从我的感觉看可能性不大。”她表示，从往年规律看，招聘较热的月份依次是3月、4月和10月，最淡的是每年1月，但总体来说比较平稳，这些年来季节性因素也在不断淡化。

金融和影视业招聘需求低，企业找人更谨慎

最关键的是行业对比，这或许可以看出哪些行业蒸蒸日上，哪些行业已见颓势。

宋雪涛团队计算了招聘平台上60个行业的招聘广告数量的复合增速偏离度（单个行业复合增速-全部行业复合增速），横向对比不同行业之间的招聘广告数量变化后发现，偏离度为负的行业包括：金融、影视传媒、贸易、玩具、家具家电、建筑工程、采掘冶炼，这些行业今年以来受信用收缩、金融监管、文化监管、贸易摩擦、地产产业链后周期、环保限产等影响。

偏离度为正的行业主要是新经济，既有消费和服务：生活服务、保险、租赁、酒店旅游、餐饮、物业、教育培训、专业服务（咨询、人力、财会）等，也有高端制造：制药、电子、半导体、集成电路、计算机、自动化、通信、计算机服务。

一些大行业的内部也有分化，比如金融业，在金融监管和信用收缩的环境下，子行业的风险和波动性越大，今年的招聘情况也就越差，招聘需求排名依次是银行>保险>证券/投资；再如消费业，招聘需求排名依次是教育餐饮>酒店旅游>医疗>汽车>娱乐休闲>奢侈品，反映出经济周期下行过程中可选消费和必需消费的分化。

宋雪涛对《金证券》记者表示，因为没有历史数据，加上没办法爬取求职者的数据，所以这几个月招聘广告减少到底是就业差还是就业好，这个结论很难做出。

上述前程无忧人力资源管理专家则告诉《金证券》记者，因为没有往年那么多风口，今年互联网招聘量虽然比较大，但有几个变化比较明显。一个是企业招聘更加谨慎，对员工的要求比较明确，比方经验、个人能力、多方面的要求都比较具体，确定很符合公司要求才会招聘过来。二是整体薪资的增幅比较有限，还有个别职位比如互联网的高薪岗位出现薪资下降情况。第三个变化是，往年企业是不大愿意用应届生的，不仅经验少而且培养成本高、流失率高，但今年企业对应届生的接受程度要高一些，这也许是应届生薪资水平更低一点的原因。